在1月31日召开的我院2015年行政工作会上，2014年度在医疗业务、科室管理、人才培训、学科建设、科研教学等方面作出突出贡献的科室和个人受到了表彰奖励。 2014年，医院全体员工，以医疗质量和安全为工作重心，以巩固三级甲等综合医院评审成果，持续改进迎接评审复审为工作抓手，紧紧围绕质量、安全、服务、管理、绩效有效开展工作，实现了医院年度发展管理目标，许多科室和个人的工作取得了新成绩、新突破、新亮点。为鼓励先进，激励员工，弘扬正能量，医院根据年度责任目标考核结果和实际取得的成绩，挤出150万奖励资金，对作出突出成绩的科室和个人给予表彰奖励。受得表彰奖励的科室和个人有：核心指标完成奖：产科、妇科、疼痛科、康复医学科；三、四级手术完成奖：妇科、产科、骨科、疼痛科、普外、心内科、、急诊创伤科、放射医学影像科等：门诊工作效率奖：急诊医学科、产科、妇科、骨科、心血管内科、耳鼻咽喉科、皮肤科；护理质量排行奖：产科、普外科、中心供应室、耳鼻喉科、泌尿外科、职业病科；继教项目完成奖：消化内科、疼痛科、职业病科、护理部、内分泌科、药剂科、营养科、老年病科；医保病种结算奖：心血管内科、肾病科、妇科、消化内科、呼吸内科；工作成绩突出奖：科教科、重症医学科、老年病科、保卫科、餐营部、医务部主任杨继英；国家自然科学基金立项奖：内分泌科主任医师桂莉；省科技厅青年基金立项奖：老年病科医师万怡；厅级科研项目立项奖：消化内科主治医师郑盛、内分泌科护士长王玥、职业病科主任赵红宇、药剂科主任王学昌、呼吸内科副主任李海峰、药剂科副主任陈瑞祥；专著论文奖：消化内科主治医师郑盛、疼痛科主任姚本礼、科技科主任郭玲、老年病科副主任黄伟、检验科技师胡滔；讲课说课演讲比赛奖：内分泌科副主任医师刘莹莹、麻醉科主治医师陈淼航、老年病科医师万怡、呼吸科主治医师李伟、耳鼻喉科副主任医师明澄。 在表彰会上，院长邵庆华指出：2015年已确定为我院综合能力建设与特色工作推进年。在医院生存、发展的道路上，有许多困难等待我们去克服，有许多艰险等待我们去跨越，有许多坎坷等待我们去跋涉。希望受表彰的科室和个人再接再厉，再创佳绩。医院将继续坚持对临床、学科、人才、科研等方面作出突出成绩给予激励的政策。要求各科室和全体员工，要以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”担当精神， 把提升综合服务能力作为发展的第一要务，坚定信心，乘势而上，围绕“质量、安全、效益、成本”，卓有成效的开展工作，为完成2015年的各项工作任务共同努力。
在1月31日召开的我院2015年行政工作会上，2014年度在医疗业务、科室管理、人才培训、学科建设、科研教学等方面作出突出贡献的科室和个人受到了表彰奖励。 2014年，医院全体员工，以医疗质量和安全为工作重心，以巩固三级甲等综合医院评审成果，持续改进迎接评审复审为工作抓手，紧紧围绕质量、安全、服务、管理、绩效有效开展工作，实现了医院年度发展管理目标，许多科室和个人的工作取得了新成绩、新突破、新亮点。为鼓励先进，激励员工，弘扬正能量，医院根据年度责任目标考核结果和实际取得的成绩，挤出150万奖励资金，对作出突出成绩的科室和个人给予表彰奖励。受得表彰奖励的科室和个人有：核心指标完成奖：产科、妇科、疼痛科、康复医学科；三、四级手术完成奖：妇科、产科、骨科、疼痛科、普外、心内科、、急诊创伤科、放射医学影像科等：门诊工作效率奖：急诊医学科、产科、妇科、骨科、心血管内科、耳鼻咽喉科、皮肤科；护理质量排行奖：产科、普外科、中心供应室、耳鼻喉科、泌尿外科、职业病科；继教项目完成奖：消化内科、疼痛科、职业病科、护理部、内分泌科、药剂科、营养科、老年病科；医保病种结算奖：心血管内科、肾病科、妇科、消化内科、呼吸内科；工作成绩突出奖：科教科、重症医学科、老年病科、保卫科、餐营部、医务部主任杨继英；国家自然科学基金立项奖：内分泌科主任医师桂莉；省科技厅青年基金立项奖：老年病科医师万怡；厅级科研项目立项奖：消化内科主治医师郑盛、内分泌科护士长王玥、职业病科主任赵红宇、药剂科主任王学昌、呼吸内科副主任李海峰、药剂科副主任陈瑞祥；专著论文奖：消化内科主治医师郑盛、疼痛科主任姚本礼、科技科主任郭玲、老年病科副主任黄伟、检验科技师胡滔；讲课说课演讲比赛奖：内分泌科副主任医师刘莹莹、麻醉科主治医师陈淼航、老年病科医师万怡、呼吸科主治医师李伟、耳鼻喉科副主任医师明澄。 在表彰会上，院长邵庆华指出：2015年已确定为我院综合能力建设与特色工作推进年。在医院生存、发展的道路上，有许多困难等待我们去克服，有许多艰险等待我们去跨越，有许多坎坷等待我们去跋涉。希望受表彰的科室和个人再接再厉，再创佳绩。医院将继续坚持对临床、学科、人才、科研等方面作出突出成绩给予激励的政策。要求各科室和全体员工，要以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”担当精神， 把提升综合服务能力作为发展的第一要务，坚定信心，乘势而上，围绕“质量、安全、效益、成本”，卓有成效的开展工作，为完成2015年的各项工作任务共同努力。
前列腺增生是很多中老年男性常出现的疾病，发病率高达58%。其治疗方法，有药物和手术两种。治疗前列腺增生的药物很多，但是药物治疗只适用于部分患者，而且往往不能根除病患，容易复发，加之药物本身就有一定的毒副作用，容易使患者形成药物依赖。 针对前列腺增生，上世纪80年代以前只能以开放式手术治疗，即开刀切除的传统方法。开放性手术创伤大，恢复时间长，易出现并发症。此后，以经尿道电切为主加以治疗。在电切术中，医生用“电刀”将增生部分切除，但患者术中术后出血较多，恢复时间长，且有发生水中毒的危险，以及易复发的弊端。由于这些弊端的存在，依然令很多患者望而生畏。为此，医学界一直在寻找前列腺增生治疗的优选方法。随着激光技术在医学上价值的肯定和显著的作用，绿激光已经被越来越多的医生和病人所接受。超级绿激光手术在欧美等发达国家已有10余年的历史，手术成熟，疗效可靠。1470纳米超级绿激光可视无创治疗系统，专业治疗男性前列腺增生，通过尿道膀胱镜，将特制的激光纤维插入到患者的尿道前列腺部，以光纤侧面发出的高能绿激光精准地将增生的前列腺组织汽化，达到疏通尿路梗阻的目的。该技术可一次性解决前列腺增生问题，彻底解决排尿费力、尿不出等问题，微创不出血。我院泌尿科在省内率先引进了1470纳米超级绿激光可视无创治疗系统，为前列腺增生患者带来了福音。1月27日，泌尿科在冯伟主任的带领下，成功为一名罹患前列腺增生的老年男性患者实施了1470纳米超级绿激光可视无创治疗系统切除前列腺增生手术。患者67岁，因渐进性排尿困难2年入院。肛门指检：前列腺鸭蛋大小，中央沟消失。B超残余尿测定341ml，CT检查：前列腺增生，5.5*5.0*5.0cm。最大尿流量7ml/s。冯伟主任带领泌尿科医护团队，经过充分的术前准备，为患者实施了手术。目前，患者恢复良好。1470纳米绿激光有6大优势：1、无限制，禁忌少。不受患者年龄、体质、腺体大小限制，患有高血压、冠心病、糖尿病等慢性疾病的患者同样适用。2、微创，不出血。体表无损伤，每次治疗渗透深度只有0.8毫米，不会伤及正常组织。独特的红色光选作用，超级绿激光首先封闭组织中的血管，治疗过程基本不出血。3、一次性治疗效果好，费用低。超级绿激光最大的优势就是治疗效果，患者经过一次治疗后即可恢复正常尿流，而且费用低、不反复。4、可视安全，恢复快。手术全程由微电子控制记录并在电脑显示屏幕上显示，对患者体质要求低，可视治疗更为安全，微创治疗，恢复时间短，当天即可出院。5、治疗时间短，无副作用。无开放性伤口，无需全身麻醉，不伤元气，对身体伤害小，一般20—30分钟即可完成手术。6、专家操作，安全可靠。
根据省卫计委安排，自2015年起，我院新增玉溪市通海县人民医院、华宁县人民医院和红河州绿春县人民医院为对口支援帮扶县级医院。1月22日，受通海县人民医院邀请，我院院长邵庆华、副院长王烈到通海县人民医院进行调研。通海县人民医院始建于1952年，是一所集医疗、急救、教学、科研为一体的二级甲等综合医院，医院占地面积27亩，现有职工446人，编制病床360床，实际开放419张。高级以上职称28人，中级职称 105人。近几年来，该院新建了门诊部、住院部，医疗业务有了长足的进步。邵院长一行走访、参观了部分科室，了解了医院的发展情况。下午，邵院长为通海县人民医院中层干部进行了一场“医院中层干部职责与管理”的专题培训，给新上任的中层干部上了一堂生动的医院管理课程。邵院长从医院各级干部基本分工、中层干部的职责、科室主任的责权利等方面，通过理论联系实际、讲故事、举例子等方式，用生动的比喻和详尽的实例，旁征博引、深入浅出地讲解了在医院管理中中层干部的重要性、如何自身定位、管理技巧，并与在座的中层干部进行了讲解和交流。原定2小时的讲座，一直持续近3个小时才结束。中层干部们听得津津有味，纷纷表示，邵院长的专题讲座实用精彩，深受启发，印象深刻，并表示要把学习到的管理方法和管理工具运用于工作实践，不断提高综合能力，提升医院的整体效能。????
1月8日上午，云南省安全生产委员会第七考核组对省卫计委2014年度安全生产工作进行检查考核，我院作为省卫计委直属单位代表接受了考核组的检查。省卫计委副主任付新安代表省卫计委作了专题汇报，省安委会考核组听取汇报后，详细、认真检查了省卫计委和我院安全工作资料、台账，对我院2014年在省卫计委的领导下，认真、扎实开展安全生产工作给予了充分肯定。省卫计委领导也对我院给予工作上的支持表示感谢。我院邵庆华院长、王烈副院长及保卫科、后勤保障部有关人员参加了考评会议。 保卫科 2015年1月12日
2014年12月25日下午，我院举行了医院门户网站、微信平台信息员、审核员培训班，来自职能管理科室、临床医技科室的90余人信息员及审核员参加了培训。 会议由王烈副院长主持，院务部负责人刘岭首先就2014年全院各科室信息报送情况及目标责任考核进行了通报，对2014年我院门户网站、微信平台等网络信息平台的工作进行了总结，2014全年我院网络信息平台总体呈上升趋势，院务公开、科室宣传等信息较去年有了较大增长，官网点击率和微信关注人数都在稳步上升。 随后院务部分管医院门户网站、微网站的管理人员刘静、赵俊宇分别就医院门户网站发送信息的流程及微信平台推送的流程对到场的各科室信息采集员和审核员进行了详细讲解，使大家了解通过医院门户网站及微信平台发送信息的具体方法。 信息科技术员陈劲针对我院医生工作站中的退药流程，及临床医护人员在使用医生工作站的过程中反映的问题进行了细致的讲解和解答。 最后来自医院OA系统软件公司的技术员向信息员们讲解了医院OA系统的主要功能和操作方法。 最后，王烈副院长对2014年医院信息发布和信息系统工作进行了总结并提出了具体要求，强调了网络信息使用、电子化办公和多媒体平台宣传推广对医院的重要性，要求每个科室的信息员在2015年中认真履行职责，做好信息报送工作，积极做好科室的宣传及新技术新业务的推广，使信息平台真正发挥出其所具备的实效。
为确保岁末年初安全工作，12月29日上午，门诊部对门诊输液室、急诊抢救室、4个分诊处、门诊收费室、西药房、中药房、脑电图室、心电图室及各诊室进行了检查，重点对诊间管理、节日值班排班等工作进行检查和督导、提醒，以确保元旦节日期间安全。
近期骨科收住一名，患者无诱因出现双下肢乏力麻木，继而发展到活动受限，生活不能自理，经多方治疗无效。 入住骨科后，经各项检查明确诊断为： 1.C7-T3椎管内占位性病变并不全瘫痪； 2.颈椎病并颈椎椎管狭窄。 在科主任杨庆秋的带领下，主管医师王俊波等精心为患者制定了完整的治疗方案，对整个手术做了充分的准备，先后分两次为这位患者实施了“经前路3/4.C4/5.C5/6椎间盘摘除、取髂骨植骨钢板内固定术”、“经后路C7-T3椎管减压胸椎管内肿物切除+钉棒内固定术”。 此手术在骨科手术中属于难度大、风险大、成功率低、而且极易发生更严重的完全瘫痪，在我省骨科业内也属于比较罕见而复杂的手术。为此，术前，骨科医护人员做了精心的准备，进行了仔细讨论，加强了围手术期的管理和术后功能锻炼，最终手术获得成功，现患者已完全康复出院。患者对医生精湛的技术深表感谢。虽然骨科这些年来做了许多成功的手术，患者对骨科的手术也比较信任介绍了许多患者前来，但从这例手术中，骨科积累了宝贵的经验，锻炼了队伍。（顾客服务部供稿）
为完成好2014年医院卫生统计年报工作，2014年12月22日-26日，病案统计科对医院2014年1月-12月运行情况等医院各项工作数据进行了汇总，并由统计人员对有关数据进行了整理核对以确保上报数据质量。医院卫生统计年报数据包括医院基本情况、人员情况、病床数、房屋及基本建设情况、设备、年度收入与支出等内容，涉及人力资源部、财务部、科教科等医院各科室。
为了给我院医务工作者培训医院信息化相关内容，使医务工作者能够更好了解相应有关信息化业务，熟练了解门诊就诊流程，住院流程，退费流程及原因分析，门诊医保流程等以及相应计算机技能培训，自九月开始我科室于每周四下午对实习同学进行授课，反响不错并经不少科室要求，我科室欢迎并鼓励我院计算机爱好者来我科参与听课并相互交流。 (上图为信息科老师对同学进行授课) 下表为信息科培训课程安排表：日期课程科目主讲人是2014-09-04H HTML与JavaScript基础知识朱立鹏 2014-09-11 门诊就诊流程介绍 陈劲 2014-09-18 计算机网络基础概述 杨磊华 2014-09-25 数据库知识运用 朱立鹏 2014-09-30 住院流程介绍 陈劲 2014-10-16 物理层及数据链路层 杨磊华 2014-10-23 C#基础知识及ADO.NET 朱立鹏 2014-10-30 退费流程及原因分析 陈劲2014-11-06 网络层 杨磊华2014-11-13 .NET内置对象及常用框架 朱立鹏2014-11-20 门诊医保流程介绍 陈劲2014-11-27 住院医保流程介绍，运输层 陈劲，杨磊华2014-12-04 Ajax及Json等常用技术 朱立鹏2014-12-11 应用层 杨磊华2014-12-11 .NET设计模式运用 朱立鹏2014-12-28 网络安全 杨磊华2014-12-25 .NET综合运用 朱立鹏2014-12-31 无线网络及下一代InterNet 杨磊华2015-01-8 软件工程设计（需求分析，总体设计，数据库设计，控制流程，软件升级） 朱立鹏
