6月16日下午，保卫科对新到我院实习的41名大理医学院实习生进行上岗前消防安全培训。培训内容包括安全法制教育、消防安全知识、医院治安综合治理责任书内容讲解。通过讲解国家的基本法律法规、医院各项规章制度、治安综合治理责任书条例、消防安全常识、灭火技能（各种灭火器的使用及性能）、火场疏散、逃生等知识。使实习同学了解有关法律法规、医院规章制度，增强消防安全责任意识、提高初期火灾扑灭及火场逃生自救的能力。最后，实习同学签订了消防安全责任承诺书。（保卫科）
近日，我院重症医学科荣获“2013－2014年度全国青年文明号”称号。 重症医学科是我院具有重症医学专业人员和监测治疗仪器为一体的现代化独立医学学科。科室现有床位17张，医护人员48名，其中35岁以下的青年41人，占85%，共青团员28名占58%，共产党员9名，占19%。多年来，她们认真履行“病人为中心”服务承诺，立足本职，奋发进取，以高尚的医德和精湛的医术挽救了无数危重病人的生命，在广大患者心中树立了优秀的品牌形象。荣获“2010－2012年度云南省卫生系统省级青年文明号”。 重症医学科以“健康所系、生命相托”为神圣使命，坚守在危重患者医疗救助的最前沿，成为名副其实“与死神博弈的人”。2014年“3·01”昆明暴恐事件中，重症医学科作为我院救治急危重患者的专业科室，义不容辞的站在了第一线。他们接收了术后转入的5名极危重伤员。其中伤得最重的是一名警察，他在与两个暴徒搏斗的过程中，被一把长刀直接捅入右腹部。这一刀，刺穿了肝脏，刺穿了胃，刺断小肠。当他转入时，已经历了6个小时的急救手术，输入了相当于3个成年人总血量15000ml的血液，才争取到一息尚存。呼吸，依靠机器；血压，依靠药物。为了抓住抢救生命的黄金时间，科室医务人员坚守在病房，最长的有80个小时没有回过家。就这样，奋战了16个昼夜，使伤者转危为安；106天后，伤者顺利出院，重返工作岗位。而救治这位警察英雄，只是我院救治的众多伤员的一个缩影。在“3.01”事件中，我院共收治伤员37人，其中：轻伤4人，重伤12人，重症及危重症14人。所有伤员无一死亡，全部顺利出院。 重症医学科强调换位思考，不断规范员工的服务语言、行为和流程，开展亲情服务。他们在科室开展“四心行动”，即“细心以照顾、耐心以解释、爱心以温暖、热心以帮助”，在与病人家属沟通的过程中，做到耐心、细心、热心，做到急病人之所急，想病人之所想，一切以病人为中心。由于重症医学科收住的都是急危重患者，实行的是无陪护制度，医护人员除了完成大量的医疗工作外，病人的生活如饮食、喂水、翻身、擦浴、大小便、护送检查等都要医护人员完成。科室改革护理模式，体现优质护理，她们清楚的知道：多一次翻身，患者发生褥疮的机会就会小一点；多一句鼓励的话语，患者内心的恐惧就会减轻一点；多一次耐心的沟通，家属的焦虑就会少一点。作为一个女职工人数占比超过80%的科室，她们中的许多人，甚至没有和爱人一起享受过一个完整的节假日，没有参加过孩子的家长会，也常常为不能陪伴父母而感到愧疚。她们经常把陪伴父母、家人、孩子的时间花在患者的身上。正是她们对患者的爱，让内心的遗憾转化成为对患者生命守护的力量，为患者撑起了一片生命的蓝天。 重症医学科结合工作实际，总结提炼了“把握瞬间”服务品牌和“生命依托，亲情救护”的服务理念，并把服务品牌的内涵细化为“五个把握”，即“把握入院的瞬间，医护及时出现在面前；把握变化的瞬间，救治快捷准确又全面；把握猝死的瞬间，全力抢救病情转平安；把握死亡的瞬间，详细交待家属少遗憾；把握出院的瞬间，建立联系病人心放宽”。科室倡导有声服务，无声关爱，开展优质护理服务，即“入院有迎声、出院有送声、治疗称呼声、失败有歉声、合作有谢声、咨询有答声、电话问候声、主动询问声、绝望安慰声、健康教育声”；做到有“爱心、热心、耐心、责任心、细心、精心、专心、放心、虚心、诚心”的“十心”服务；开展“五S管理”，清洁、清扫、整理、整顿、素养管理，并把“五S管理”推广到实际的临床医疗护理工作中，受到了患者及家属的一致好评。 重症医学科把提高急救技术水平作为科室建设的重点，不断更新专业知识，积极引进并开展了多项新技术，取得了良好的效果。他们制定了切实可行的培训计划和继续教育制度，定期对科室医务人员进行业务培训，形成浓厚的学习氛围。积极开展岗位练兵和技能竞赛，提高了科室员工的整体技术水平，成为医院心肺复苏培训站，同时也承担了大理学院急重症医学专业的教学任务。 作为医院突发公共事件应急医疗队伍的主要成员，每当重大突发事件发生，每当死神的脚步靠近，重症医学人总是挺身而出，风雨无阻。2014年“8·03”鲁甸地震，重症医学科主任孙海燕作为第一批医疗队员，星夜兼程赶赴灾区。由于山体滑坡，道路阻塞，车辆停止在距离目的地还有8公里路程的地方。虽然一夜未眠，作为一名女同志，孙海燕主任与所有男队员们一样，肩上背着近20公斤重的药品、器材，徒步进入大山深处。到达震中龙头山镇营盘村后，面对种种艰难的环境，孙海燕主任一直保持着乐观开朗的态度关怀着身边的同事和当地的老乡。多少次，她把热腾腾的泡面递给了灾区的孩子，自己却为了巡诊顾不上吃饭；多少次，她看到衣衫褴褛的老乡们忍不住要掉眼泪，却忘记自己也已经忙得满身尘土。夜晚，当队员们入睡时，她还忙着将医疗队每天工作生活的情况记录下来。我院医疗队的成绩得到了省市厅领导的高度肯定，受到了当地老乡们的欢迎。 多年来，重症医学科实现了无差错、无事故发生，多次收到患者家属送的表扬信和锦旗。这个年轻的集体，以高尚的医德、优质的护理、精湛的技术为危重病人再扬生命之舟，以“团结、忠诚、担当、奉献”的精神共同维护着危重患者的生命驿站，以无悔的青春，托举着生命的重量，成为患者生命的守护神。
2015年6月4日晚间21：00疼痛科接诊一位从巴基斯坦来的外国友人。该名巴基斯坦外国友人和他的朋友是应邀本次昆明-南亚博览会的参展商。来到昆明后，感觉到明显的腰腿疼痛，行走出现困难，经朋友推荐来我院疼痛科就诊。疼痛科值班医生樊宏与患者交流后，得知该患者因“间歇性跛行一月余，加重一周”来诊，经查体考虑为腰椎间盘突出症，立即行腰椎X片和腰椎间盘CT，提示L4/5腰椎间盘突出，结合患者病史，诊断为腰椎间盘突出症。科室主任马永高度重视，认真给患者制定诊疗方案，根据患者实际情况，在充分与患者沟通并取得患者信任理解后，进行了“经骶裂孔硬膜外腔穿刺置管镇痛治疗术”。考虑患者身材高大肥胖，需要在手术室C臂透视下操作，经与手术室联系沟通，在手术室的积极配合下，治疗得以顺利完成，安返病房后护理人员予以了精心护理。经治疗后，患者病情得到明显好转，腰及双下肢疼痛明显缓解，患者及其朋友对治疗效果满意，表达了感谢，并表示要将身边的有相同症状同胞介绍到我院。 我院疼痛科在全省乃至全国均拥有较高的知名度和良好的口碑，随着昆明-南亚博览会的常态化举办，昆明已经成为中国面向南亚及东南亚经济文化交流的桥头堡，疼痛科今后将利用这一难得历史机遇，狠抓自身诊疗水平，通过精心诊疗，进一步将科室打造成为面向东盟及南亚的提供优质涉外医疗服务的科室。目前我科已经陆续收治包括缅甸，巴基斯坦的数名腰腿疼痛患者，均取得满意疗效。 （信息：疼痛科）
6月4日晚21：00时，疼痛科接诊了一位从巴基斯坦来的外国友人。该名巴基斯坦外国友人和他的朋友是应邀参加本次昆明-南亚博览会的参展商。来到昆明后，身体出现明显的腰腿疼痛，行走困难，经朋友推荐来到我院疼痛科就诊。 疼痛科值班医生樊宏与患者交流后，得知该患者因“间歇性跛行一月余，加重一周”来诊，经查体考虑为腰椎间盘突出症，行腰椎X片和腰椎间盘CT，提示L4/5腰椎间盘突出，结合患者病史，诊断为腰椎间盘突出症。在向科室主任汇报后，马永主任高度重视，与主治医师一道，根据患者实际情况，认真制定诊疗方案，在充分与患者沟通并取得患者信任理解后，进行了“经骶裂孔硬膜外腔穿刺置管镇痛治疗术”。考虑患者身材高大肥胖，需要在手术室C臂透视下操作，经与手术室联系，在手术室的积极配合下，手术顺利完成。患者返回病房后，护理人员予以了精心护理。 经治疗后，患者病情得到明显好转，腰及双下肢疼痛明显缓解，患者及其朋友对治疗效果十分满意，并表达了感谢，表示要将身边的有相同症状同胞介绍来我院治疗。 我院疼痛科在全省乃至全国均拥有较高的知名度和良好的口碑，随着昆明-南亚博览会的常态化举办，昆明已经成为中国面向南亚及东南亚经济文化交流的桥头堡，外国友人来医院就医就诊也随之不断增加。疼痛科将利用这一难得历史机遇，狠抓自身诊疗水平，通过精心诊疗，进一步将科室打造成为面向东盟及南亚的提供优质涉外医疗服务的科室。 （信息：疼痛科）
5月20日，我院召开本月质量分析会。本次会议的主题是“围手术期管理”，分别由妇科主任胡红文、普外科主任樊少敏、医务部主任杨红玲作了主题汇报。 胡主任、樊主任结合本科室的工作，从自己在日常工作中围绕手术病人的围手术期质量安全管理问题作了阐述，交流了从术前做好术前检查及评估，术中精细操作，术后密切观察等方面工作的心得体会。杨主任从我院手术科室近三年的手术量、非计划再次手术情况、重大高危手术管理及纠纷情况来阐述分析了围手术期的安全管理问题。通过这次主题交流，手术科室相互借鉴围手术期管理的心得，非手术科室举一反三，从中学习为患者安全做好自己的医疗服务工作。
6月3日下午，省财政厅社会保障处张吕副处长一行3人，到我院就财政补助资金使用及“2015年关爱妇女儿童健康行动”工作推进情况进行专题调研。 调研组听取了我院院长邵庆华就财政补助资金使用、“关爱妇女儿童健康行动”推进工作、医院基础设施建设、医院财务运行情况以及医院经济运行中存在的问题、面临的主要困难以及医院下一步工作思路进行了汇报。 在听取我院工作情况汇报后，张吕副处长指出，省三院近年来，尤其是创建三级甲等综合医院以来，发展变化显著，院容院貌焕然一新，对政府财政补助资金均能按要求、分阶段、按计划推进完成，使医院在急诊能力建设、综合服务能力建设等方面均有较大提高。省三院作为官渡区急危重难产孕产妇救治中心，在省政府2015年十大惠民工程“关爱妇女儿童健康行动”中，医院妇科、产科、儿科在保障母婴安全、妇女儿童重大疾病防治、妇幼健康服务能力提升等方面都做出了贡献。 张吕副处长在讲话中，还对省三院近年来在学科建设、省级临床重点专科建设中取得的成绩给予了充分肯定。但也指出，由于历史原因，省三院基础设施建设、设备能力建设严重滞后于其他省级医院，严重制约了医院的长远发展，需加快医院二期基础建设项目步伐，同时加大学科建设、人才培养力度，促进医院医疗、教学、科研的同步发展。 调研组成员还与我院领导、财务部工作人员就医院财务经济运行中存在的主要问题进行了分析与交流，逐项分析了项目资金使用中存在的问题，提出了加快项目预算执行进度的保障措施。 我院邵庆华院长代表医院领导班子对省财政厅在我院建设与发展中给予的关心支持表示感谢，同时表示将按照调研组的指示和要求，落实财政补助资金使用，把握机遇，加强医院学科建设、人才培养及综合服务能力建设，全面推动医院各项工作再上新台阶。 汇报会后，调研组一行分别深入到我院妇科、产科、儿科、血透室等临床科室，就“云南省2015年关爱妇女儿童健康行动”工作情况进行实地调研。 院务部
为了进一步提高科室医疗技术，5月29日，急诊创伤科邀请美国宾夕法尼亚州立大学医学院创伤骨科主任Samir Mehta教授到我院进行创伤学术交流。 Samir Mehta教授专注于创伤骨科的临床治疗和学术研究，擅长四肢创伤的诊治，对于高能量损伤、陈旧骨折和各类骨折感染的治疗具有着丰富的经验。这次学术交流，主要以胫骨平台骨折及胫腓骨骨折髓内钉治疗为专题，分别从创伤不同视角、层面进行总结探讨，具有对创伤治疗很强的针对性、实践性和指导性。 Samir Mehta教授亲自示范了股骨、胫骨远端髓内钉远端锁定螺钉电磁感应系统，该系统是目前世界上最先进的系统，解决了临床医生对股骨、胫骨远端髓内钉远端螺钉锁不准、手术时间长的问题，降低对了患者的创伤。 急诊创伤科周立主任认为，通过本次学术交流，对急诊创伤科医务人员提高很大，获益良多。学习新知识是可持续的，引进新技术是保证医疗质量所必要的，急诊创伤科将每年邀请Samir Mehta教授到我院进行学术交流，分享学科发展新的技术、新的理念，推动科室业务技术发展进步。
5月9日-19日，应德宏英茂糖业有限公司邀请，我院派出大型体检车，由体检科组织体检团队，为其职工进行健康检查。 本次外出体检，由体检科组队，超声医学影像科、医学检验科、职业病科、甲状腺乳腺外科、后勤保障部等6个部门共18位队员参加，走遍德宏5个县市，现场为企业职工2000余人进行健康检查。 体检队员们每天连续工作6小时，体检人员秩序井然，队员们相互配合默契，每一个检查环节都认真细心。超声影像专家万里亚主任，岁数最大，工作最认真，也最受欢迎，他和张瑛主任，对每一位患者，总是耐心细致地进行解答、嘱咐，并留下彼此的联系方式，充分体现着优秀专家的作风与医德。 工作之余，我院体检队员与厂方人员、体检职工积极交流，宣传医院情况，介绍我院明星专家、优秀科室。 本次体检，新增了甲状腺超声项目，深受女职工们的欢迎。不少患者及时发现了疾患。受检职工纷纷表示，他们十分欢迎我院现场体检给他们带来实惠、健康的活动。并对我院体检人员的专业能力和辛苦付出，给予充分的肯定和衷心的感谢！ 本次体检，我院体检团队在确保安全、规范服务、组织有序、保证各环节质量的前提下，用一片仁心、一腔热忱，为边远企业职工带去了优质的体检服务。 （信息来源：体检科/编辑：院务部）
我院老年病科始建于1971年，经过43年的发展，从最初的44张病床，发展到现在的107张病床，成为集医疗、教学、科研、保健、预防、康复、急救为一体的综合性内科疾病临床诊疗科室，2014年被评为云南省老年病重点专科。科室现有职工57人，其中女职工54人，占总人数94.7%。在科主任、副主任、护士长的带领下，全体医护人员团结一心，努力工作，结合实际规范各级人员职责和工作流程，同时加强业务知识学习及更新，以优质服务和精良的技术赢得了患者的一致信任和广泛赞誉，科主任被评为省卫生系统优秀共产党员、省卫生系统医德医风先进个人。科室被卫生部评为优秀护理示范病区、云南省“五一巾帼标兵岗”、云南省“青年文明号”“云岭先锋”党员责任区、医德医风先进集体。今年“三·八”节前夕，经院党委推荐我院老年病科又被云南省妇联命名为2014年度“云南省巾帼文明岗”。获此殊荣不仅是对我院老年病科以往工作成绩的肯定，更是对她们在今后工作中做出更大成绩的鞭策，希望老年病科珍惜荣誉、谦虚谨慎、再接再厉、锐意进取、再创新业、再立新功！也希望我院广大干部职工以先进典型为榜样，爱岗敬业、为民服务、创先争优、奋发有为，为推动我院更好、更快发展发挥更大作用！
根据《云南省第三人民医院党委关于印发第二轮中层干部岗位竞聘实施方案及配套文件的通知》（院党发〔2015〕8号）、《云南省第三人民医院第二轮中层干部岗位竞聘相关问题的补充通知》（院党发〔2015〕12号），我院第二轮中层干部岗位竞聘工作，在院中层干部岗位竞聘领导小组的组织领导下，于2015年3月5日开始报名，通过个人自愿报名、资格审查、竞聘领导小组审核确认、院内公示。本着公开、公平、公正、公心的原则，分批次组织进行竞聘答辩的开展。3月14、15日组织进行了中层干部正职的竞聘答辩，20、21日组织进行了副职、护士长的竞聘答辩，26日进行了第二轮中层干部第三批次的竞聘答辩。结合竞聘答辩成绩并经党委会讨论决定后，公示拟考察人员名单。竞聘考察领导小组对拟考察人选分别在医院临床、医技、职能科室进行考察，考察小组按照规定程序要求，广泛听取有关方面意见后，写出书面考察情况报告，经医院党委会议研究，公示第二轮中层干部岗位竞聘拟聘人员名单，经公示无异议。至此，全院中层干部共134人通过竞聘上岗，将担当起未来三年科室发展的重任。我院领导班子专门召开大会，进行任前集体谈话。邵庆华院长为中层干部作了专题讲座《做正直的人》、《做优秀的中层干部》的专题培训，使中层干部们深受教育和鼓舞，坚定了奉献医院的决心。
