为深入推进“鹰才计划”人才培养战略，全面提升科研骨干的综合素养与创新能力，6月7日-13日，云南省第三人民医院（大理大学第二附属医院）第二期“鹰才计划”科研骨干能力提升培训班在百年名校——中山大学成功举办。来自医院各科室的27名“鹰才”学员齐聚羊城，开启了一场为期一周的沉浸式学习之旅。

一、高度重视，精心组织

人才是医院高质量发展的第一资源。开班仪式上，我院党委副书记毕群强调，医院将持续深化党建与业务深度融合，优先以鹰才学员为纽带，组建跨科室的老年健康学科协作组，在老年医学科、老年骨科、康复医学科、糖尿病足、妇科微创等优势学科之间打通人才流动和项目合作通道，让已有的人才存量先“活”起来，实现人才破局。像抓学科建设一样抓党建，让“双带头人”从项目中长出来，依托中山大学“名医高徒“项目，培养医院“医、教、研、管、德”五位一体均衡发展的复合型人才，让后备干部在带团队、推项目、解难题的实战中锤炼党性。

本次培训班依托中山大学雄厚的师资力量和前沿的科研平台，课程设置紧扣科研能力提升核心，涵盖党建引领医院高质量发展、临床研究设计、SCI论文撰写、国自然基金申报、统计学方法、人工智能与大数据融合等10门精品课程，内容翔实、节奏紧凑，既有理论高度，又有实战深度，充分体现了医院对青年骨干“靶向培养、精准赋能”的用心与决心。

二、学研结合，氛围浓厚

培训期间，学员们倍加珍惜难得的学习机会。课堂上，大家凝神听讲、认真记录；课间和课后，学员们争相向授课专家请教科研设计、论文发表、基金申报中的疑难问题，学习热情高涨。授课专家表示，云南省第三人民医院的学员们“求知欲强、提问有深度、互动有质量”。

除了课堂学习，学员们还利用课余时间自发走进中山大学校园、校史馆及周边附属医院参观交流，感受百年名校的学术氛围和医疗前沿。

值得一提的是，在培训结束返程候机时，学员们依然三五成群，围绕课程内容、科研思路、未来合作等话题热烈讨论，学习热情从课堂延续到归途，成为机场一道别样的风景线。

三、学有所获，未来可期

一周的集中“充电”，学员们不仅拓宽了科研视野、掌握了实用方法，更增强了投身科研的信心与动力。大家纷纷表示，要将中山大学所学带回岗位，转化为实际成果，为医院高质量发展贡献“鹰才”力量。

此次培训是医院深化“鹰才计划”、打造高水平人才梯队的重要举措，也向外界传递了医院“尊才、重才、育才、用才”的鲜明导向。未来，医院将持续推动党建业务深度融合，搭建优质学习平台，培养“医教研管德”均衡发展的复合型人才。

同时，热忱欢迎更多优秀人才加入云南省第三人民医院（大理大学第二附属医院），共同书写医院高质量发展的新篇章。

来源：组织人事部