2016年1月28-30日，我院一届七次职工代表和工会会员代表大会（简称“双代会”）在医院召开，医院领导、“双代会”代表共75人参加了会议。与会代表听取了院长邵庆华作的《2015年行政工作报告》、财务部主任陈丽娟作的《2015年财务收支情况及2016年财务经费预算工作报告》、审计科主任沈德芳作的《审计工作报告》、副院长王烈作的《2015年工会工作报告》、财务部副主任谢梅作的《2015年工会经费审查委员会工作报告》、副院长王烈作的《医院“十三五”规划》编制说明。

    院长邵庆华在《医院行政工作报告》中，回顾总结了2015年的医院行政工作，在省卫计委、大理大学的领导下，医院党政领导班子团结带领全体员工，紧紧围绕医疗质量和安全、大型医院巡查等重点工作，取得了显著的成绩。报告客观分析了医院面临的主要问题和主要危机。由于历史原因，我院在基础、人才、机制、管理和竞争力方面与同级医院还有很大的差距，生存与发展仍是我院及全体员工面临的严峻选择和挑战。报告提出，2016年，是医院改革创新发展的关键一年，医院确定的工作主题是：从严治院，推进医院改革新启航。目标已经确定，任务已经部署，全院员工要在医院党政领导班子的带领下，坚定信心，振奋精神，乘势而上，忠诚担当，认真践行“病人好，我们才好”的核心价值观，努力实现2016年医院各项改革发展管理目标。

    副院长王烈作的《医院“十三五”规划》编制说明，提出了未来五年医院发展的指导思想、发展思路、总体目标、具体目标，行动计划和保障措施，涵盖了建立规范、标准、科学的医院管理体系；创新医院管理新体制、新机制；强化医疗质量，确保病人安全；建设高素质人才队伍；打造专科特色品牌；促进医教研全面发展；加强医院信息化建设；建立适应医院长期良性发展的优秀文化环境；医院二期项目建设等各个方面。“十三五”是医院改革创新发展的关键五年，是医院生死存亡的关键转折，不进则亡，慢进则退，时不我待，只争朝夕。全院员工要树立勇于担当的进取意识，树立主人翁的责任意识，发扬“团结、忠诚、担当、奉献”的医院精神，以勇于创新的意志和壮士断腕的毅力，艰苦奋斗，开拓进取，为全面实现《医院“十三五”规划》的各项目标而努力奋斗。

    与会代表分组对《2015年行政工作报告》、《2015年财务收支情况及2016年财务经费预算工作报告》、《审计工作报告》、《2015年工会工作报告》、《2015年工会经费审查委员会工作报告》、《医院“十三五”规划》进行了讨论审议。代表们畅所欲言，发言热烈，提出了许多宝贵的意见建议。大会主席团成员和院领导听取了各组讨论情况的汇报。最后，各项报告经全体代表大会表决一致通过。

    本次会议中，还对“双代会”代表进行了培训，由副院长王烈作了“公立医院体制改革与创新”的专题讲座。

    本次“双代会”是在“十三五”开局伊始、在医院改革创新的关键时期召开的一次重要会议。会议充分发挥了职工参与民主管理、民主监督的作用，将助推医院2016年起好步，实现医院“十三五”各项目标开好头。

工会办公室